Warum tun wir die Dinge, die wir tun?

• Führungskräfte müssen selbst motiviert und engagiert sein, sie müssen darüber hinaus aber auch wissen, was wen warum motiviert – nur dann kann es ihnen gelingen, motivierend zu führen (Empowerment).

• Wir gestalten Motivierungstrainings für Führungskräfte. In diesen Trainings finden sie heraus, ob Mitarbeiter durch Status, Beziehungen oder Leistung motiviert sind und wie sie dann damit am effizientesten umgehen. Meist geht es auch um die Frage, wie kann ich jemanden motivieren, der als demotiviert erlebt wird?

• Um die Motivation einer Person zu klären, nutzen wir auch unser breites Testinstrumentarium. (z. B. Leistungsmotivationstest LMI)

• Wir haben beste Möglichkeiten, Aufschlüsse über die Persönlichkeitsstruktur einer Person zu gewinnen und die Relevanz für berufliche Aufgaben und Perspektiven zu klären.