Purpose
Werte, Leitbilder, Purpose, Vision, Mission
Mission
Warum tun wir die Dinge, die wir tun?
Um mit Herzblut für eine Sache zu arbeiten, sich persönlich zu engagieren oder für eine bestimmte Geschäftsentwicklung zu kämpfen brauchen wir ein klares Verständnis des Mehrwertes unseres Wirkens. Es bedarf eines Mission-Statements um sich mit den Herausforderungen das Marktes und der Aufgabe identifizieren zu können. Es geht dabei um die Klärung von sehr grundlegenden Fragen wie z.B. „Warum gibt es uns im Markt?“, „Was unterscheidet uns von anderen?“ oder „Was würde wirklich wirklich fehlen, wenn es unser Unternehmen nicht gäbe?“. Auch hier ist meist der Klärungsprozess für das Unternehmen ebenso wichtig, wie das Statement am Ende.
Solche Prozesse gestalten wir mit viel Spaß für alle beteiligten und kreativen Ansätzen. Da entwickeln auch Geschäftsleitungen – die sonst üblicherweise eher nüchtern, rational agieren – schon mal zusammen eine Collage.
Talente legen wert auf Werte – wir auch!
Das haben einige Unternehmen erkannt und investieren in ihre Wertekultur. Wir begleiten die Erarbeitung von Leitbildern, die Klärung von Fragen zu Vision und Mission in Unternehmen.
Eine gelebte Wertekultur erhöht die Bindung an das Unternehmen. Ebenso bedeutsam für das Gesamtunternehmen ist unserer Erfahrung nach der Klärungsprozess, den ein Unternehmen durchläuft, wenn engagiert über Werte, Leitbild und Vision/Mission diskutiert wird. Hieraus ergeben sich wertvolle Impulse für die Strategieentwicklung.
Mit uns ist ein konstruktiver Diskurs garantiert – wir sorgen dafür, dass Organisationsentwicklungsprozesse positiv verlaufen und nachhaltig Wertbeiträge liefern.
Übrigens, in Strategieentwicklungsprozessen haben wir beste Erfahrung mit Future Beaming gemacht! Durch Future Beaming entsteht ein herausforderndes Zukunftsbild, das in der Regel zu richtig tollem Commitment beiträgt.